2023年10月，中央金融工作会议强调，要坚定不移走中国特色金融发展之路，并提出加快建设金融强国的战略目标。

　　加快建设金融强国是全面建设社会主义现代化国家的内在要求和必然选择。2023年作为金融强国建设加速之年，同样也是联储新三年规划落地实施的开局之年。

　　成立于2001年，联储以“创造价值”为使命，于2023年顺利完成股份制改造，向登陆资本市场迈出了重要一步。在二十余年的发展历程中，联储证券始终致力于与中国资本市场共同成长，并强化可持续发展能力，切实履行责任担当，将ESG治理理念提升到战略高度，构建经营发展与企业文化深度融合的工作新格局。

　　2024年4月30日，联储证券发布了《2023企业社会责任报告》，这是联储证券发布的第5份社会责任报告。在这场金融向善之旅中，联储证券从党建引领、稳健经营、科技赋能、绿色发展、人才发展、公益项目和乡村振兴等多个维度，持续探索并践行可持续发展理念。

　　证券机构是资本市场的重要参与者和建设者。2023年～2025年，联储证券坚定践行新三年发展战略——“以青岛为根据地，以新财富管理和资本投行为抓手，成为有特色、受人尊敬的财富管理行业的改变者、推动者和引领者”，以实现高质量发展为核心目标，通过持续深化社会责任实践，不断为利益相关方创造更大的价值。

　　一直以来，联储证券恪守“诚实、稳健、卓越、共享”的核心价值观。作为金融机构，联储证券认为合规管理是立身之本，风险管理是关键之道。

　　通过建立董事会、合规与风险治理委员会、合规总监、合规管理部、各部门与分支机构合规管理员构成的多层级合规管理组织体系，联储证券全面规范落实合规管理，在完善的组织架构辅助下，开展一系列合规管理活动。在风险管理方面，联储证券以业务运营、风险管理、审计稽核三道防线，筑牢风控体系，将风险文化建设贯彻到公司的每一个角落。

　　强化合规与风险管理构建起联储证券稳健发展的根基，科技则成为其为用户创造更多价值的加速器。

　　联储证券APP（储宝宝），成为联储证券着力于推动金融科技的载体之一，自推出以来，在适老化服务、信息安全体系搭建、智能投顾等方面不断完善。2023年，联储证券还以提升数据分析能力为前提，着力丰富完善大数据平台，深入贯彻公司数字化战略实施，推动数字化方针落地。

　　持续提升自身业务与产品之外，联储证券还将视线年作为联储证券全面实行股票发行注册制的开局之年，联储证券不断完善投保工作体系建设、提高信息披露质量、强化投保品牌管理和价值传播，通过多层次、多形式、多渠道的投资者教育工作，引导投资者理性参与证券市场投资。

　　从企业管理到产品设计，从善用科技到聚焦于人，联储证券持续坚守金融机构本色，将“创造价值”的使命贯穿始终。

　　如果说坚守金融机构底色是联储证券的本份，那么通过担当企业公民这一角色，联储证券还将可持续发展的半径不断扩大，在促进就业、员工发展、公益帮扶等领域履行社会责任。

　　作为一家人才驱动型的金融机构，联储证券视人才为最为宝贵的财富。一直以来，联储证券坚持“德才兼备”的人才观，致力于携手员工实现自我价值，并为之提供广阔的职业发展平台。

　　在“为员工创造事业”的管理理念之下，联储证券以开放、平等、包容的态度引才聚才，尊重并保障员工的合法权益，推出“双通道”机制助力员工成长，构建全面丰富的培训体系，健全人才培养体系。通过营造尊重、平等、健康、和谐的工作环境，促进人才释放活力，携手员工同成长、共进步。

　　以人为本的企业人才管理制度受到了行业认可。2023年，联储证券获得了由中国数字化人力资源协会颁发的“2023人才管理标杆企业奖”。

　　于人的关怀还跳出了企业本身。贫困地区孤儿、留守儿童及其他弱势儿童、乡村地区群众等，均是联储证券的长期关注对象。

　　目前，联储证券“心联心”公益计划已走过了八个年头，囊括绘本、女童保护、睡前故事、远程支教、赋能等领域。2023年，联储证券走进西藏、广东、青海、山西、湖南等地，以多样化举措助力公平。七年来，数万名儿童受益。

　　推动教育公平，还离不开。联储证券持续深入推进“一司一县”结对帮扶工作，截至2023年末，已先后与6个原国家级贫困县签署结对帮扶协议，依托金融帮扶、产业帮扶、组织帮扶、公益帮扶、智力帮扶“五位一体”的帮扶工作模式赋能乡村振兴工作。

　　以脚步丈量公益，以金融创新帮扶。随着联储证券的社会责任行动触及更多角落，“价值”的种子在更多地方生根发芽。

　　用户为本，金融向善。联储证券以创新为媒，持续探索社会责任议题与实践。随着金融机构及企业公民的角色不断深化，联储证券将继续向新而行，以责任担当及专业、高效、优质的金融服务，践行“创造价值”的使命，为推动社会可持续发展的价值贡献力量。