的时代，比如我想买米，我要找到卖米那家人需要的商品，才能交换，资源交换效率非常低。

　　例如，银行吸储成本是1%,贷款利率是4.5%,中间的3.5%的利差就是理论上的利润。

　　如贷款坏账率有3.5%,那银行就铁定亏损，吸储还有反洗钱被处罚风险、还有运营成本等。

　　金融行业的技术类岗位就是控制风险，而销售类岗位就在合规的前提下开展业务，两类岗位互联协调配合。

　　综上，这些岗位的区别就是，银行主要靠控制信贷资产风险盈利，证券是控制证券类资产盈利，而投行主要是控制股权和债权类业务合规风险盈利。

　　有想了解或想进投行的同学，这里分享一些简历模板和投行面试真题。里面的投行面试线多道，还附上了答案详解，对于当时我求职是非常有帮助的，哪怕你不想去投行，多刷一些case，对其他面试也是有帮助的。点击下面的链接领取。

　　答：肯定是有共性，但区别也大。共性就是业绩导向，像银行、证券公司、投行业务做得好，奖金多，升职快。

　　人际关系的区别，核心看涉及的岗位类型的多少。岗位越多，各方的利益诉求越多，平衡起来难度越大，人际关系也更复杂。

　　人际关系的复杂程度排序如下：投行证券公司银行交易所。

　　答：顶级投行招人分为应届和社招，学历都要求硕士以上，应届生招聘更注重学校，985打底，清北复交是常态。社招更注重工作经验，但是竞争也相当激烈。

　　投行工作难度不是一定要顶级名校才能完成，只要进了投行，起点都一样，考验的是态度、毅力、抗压能力等综合因素，不一定垫底。

　　即使垫底，投行也没有末位淘汰制，大家是一个团队，一起帮着你进步，对于你来说，成长更快，这也是好事。

　　如果可以选择，是从一间不算差的公司做起，还是直接进入到自己能够到的最高的地方开始自己的职业生涯呢？投行这一类，除去大众口口相传的金钱回报（not for junoir ）和精力的投入，与其他行业和机构相比，到底能给新人什么? 如果没有升级，也没有什么出色的表现，走或留对以后的工作的利害？

　　投行还能给你提一种处理问题的思维方式，锻炼沟通协调能力。给新人一些项目背书，以后找工作更容易。

　　如果没有升级、也没有出色表现，没有更好的地方去，可以先呆着，毕竟投行一般不主动辞退人，除非你厌倦了。